Uma das perguntas frequentes aqui no Blog é sobre o ambiente de trabalho no Canadá. Como ele se compara ao Brasil? Bom, vou tentar falar sobre isso  sob a ótica das minhas experiências de trabalho tanto no Brasil quanto no Canada Québec.

Primeiramente, quero pedir o perdão para generalizar e fazer uma definição meio simplista dos tipos de empresas que encontramos por aqui: Empresas Québécoises e Empresas Multiculturais. A primeira é fácil definir, empresas que nasceram aqui, onde a imensa maioria de funcionários é de Québécois. Nestas empresas todo mundo fala Francês, tem poucos imigrantes trabalhando, os poucos que tem são os exóticos da parada. As empresas Multiculturais normalmente são empresas multinacionais ou empresas que foram fundadas em outras províncias. Normalmente tem muito imigrante trabalhando, fala-se Inglês no dia-a-dia. São empresas onde o normal é ser diferente e, todo mundo convive bem (tá, nem sempre) com as diferenças.

Por que eu falei sobre os tipos de empresa? Porque a depender de onde você for trabalhar, a experiência vai ser bem diferente.

Então, se você me perguntar onde é o melhor lugar para trabalhar eu respondo, sem pensar duas vezes, qualquer empresa que tenha muito imigrante. E que Inglês seja o idioma principal de comunicação nesta empresa. Claro, isso é a minha opinião pessoal, ok?

Salário e Benefícios

Uma coisa que aqui é bem diferente do Brasil é conversar sobre salário. Em geral a regra é: ninguém conversa sobre salário, sobre aumento, nada que envolva dinheiro.

No Brasil era comum eu saber quanto meus colegas ou meu chefe ganhavam. Aqui não, por vários motivos. Quando você é contratado, o salário é uma negociação entre você e o seu chefe. Normalmente as empresas tem faixas salariais para cada nível de empregado, então é possível que você entre ganhando o mínimo desta faixa ou  o máximo. O seu colega de trabalho, que já está na equipe há muito mais tempo pode estar ganhando menos que você, que está acabando de entrar na empresa.

Algumas empresas também são flexíveis com relação a alguns benefícios, como por exemplo as férias. É possível que na sua negociação ao receber a oferta de trabalho você consiga ganhar uma semana de férias a mais do que normalmente é oferecido para todo mundo. Imagina o seu colega sabendo que você tem mais privilégios do que ele? Aumento de salário, bonus, também não são discutidos. E, pra ser sincero, eu acho que é bem melhor assim já que isso evita um monte de problemas que podem interferir no que é mais importante: no trabalho.

Pagamentos são feitos ou a cada duas semanas ou duas vezes por mês (geralmente dia 15 e dia 30/31). O calculo é o seguinte: seu salário anual dividido pelo numero de pagamentos. Exemplo: se você ganha $100 mil por ano, no esquema de pagamento a cada duas semanas você receberia $3846.15 ($100k/26) e no esquema de dois pagamentos por mês seria: $4166.66 ($100k/24).

Não existe 13 salário. Ah, mas no Brasil a gente ganha 13 salário! Bom, se você acha que 13 salário é um benefício eu lamento informar… que você foi enganado a vida toda e não sabe. 13 salário nada mais é do que uma compensação pelo trabalho que você fez mas que não foi remunerado. Não existem meses que tem mais de 4 semanas?

Férias, isso sim é bem diferente do Brasil. No Brasil, as férias são contadas em dias corridos. Aqui são em dias úteis. Então, quando se fala que tem 3 semanas de férias. na verdade quer dizer que você tem 15 dias úteis de férias. Não entra na contagem feriados e fins de semana. Ah, e não tem adicional de 1/3 de férias :/ Normalmente as empresas dão 2 semanas de férias. Outras dão 3, outras melhores dão 4, outras melhores ainda dão 5. E, normalmente não se tira tudo de vez. É normal tirar no máximo duas semanas de vez e o resto quebrado durante o ano.

Outros benefícios importantes são: seguro complementar de saúde, seguro dentário, seguro de vida, contribuição para aposentadoria, ações, bonus, auxilio transporte e por aí vai.

Amizades e vida social

Dificilmente os seus colegas de trabalho vão ser seus amigos. Claro que existem exceções à regra. E claro que isso também vai variar de acordo com a sua definição de amigo. Mas de um modo em geral é isso. Todo mundo é muito na sua.

Brasileiro adora uma festinha né? É aniversário de alguém? Para tudo e compra bolo, doces, salgadinhos e refrigerante! Aqui, no máximo você vai receber um cartão assinado por todos os seus colegas de equipe e um aperto de mão da pessoa que te entregar o cartão.

Almoço em restaurante com a galera toda semana, todo mês? Raro. Acontece as vezes, mas normalmente é quando alguém está se despedindo da equipe. O normal é todo mundo se encontrar na cafeteria / refeitório para almoçar. Sim, aqui todo mundo traz o seu almoço. Quando a temperatura permite, é comum algumas pessoas levarem seus almoços para comer numa praça, na grama, na porta da igreja, em qualquer lugar fora do escritório.

Normalmente as empresas fazem uma festa de confraternização no final do ano, onde, geralmente, a presença de todo mundo é esperada. Pessoas que nunca se sociabilizam não são muito bem vistas na equipe/empresa.

Horários

Normalmente os horários são flexíveis, isto é, você pode entrar na hora que quiser contanto que cumpra as 8 horas de trabalho diárias. Não tem isso de bater ponto, aqui  você é avaliado por produtividade. Algumas empresas permitem que você trabalhe de casa também. Filho ta doente? Uma puta nevasca la fora? Frio de -40? Sem problema, trabalha de casa!

Uma pergunta que sempre me fazem é se o ritmo aqui é mais puxado que no Brasil. Eu digo que na maioria das vezes é menos puxado. Só o fato de não ter que ficar batendo ponto como se fosse um prisioneiro em condicional já te dá uma certa tranquilidade. Além disso, as atividades são planejadas com antecedência e sempre tem tempo suficiente para executar tudo que é necessário. Hora extra faço quando realmente precisa, sem problema. Faz parte!

Falando sobre hora extra, algumas empresas pagam outras dão banco de horas outras simplesmente não pagam. O valor da hora extra normalmente corresponde ao valor de 1.5 horas de trabalho normal. Exemplo: Se você ganha $10 por hora, por uma hora extra trabalhada você ganharia $15.

Demissões

Uma vez contratado, dificilmente você vai ser demitido. Se isto acontecer é por que ou você é muito incompetente ou você não tem “soft skills” ou seu comportamento não é compatível com o das demais pessoas da equipe. Eu já vi gente ser demitida pelos dois motivos e as vezes a coisa pode ser bem “nasty”. Por exemplo, uma das demissões que eu presenciei aconteceu da seguinte maneira: o cara chegou pra trabalhar, logo em seguida alguém do RH o chamou para conversar. Alguns minutos depois ele foi cordialmente escoltado pra fora da empresa, sem ao menos pegar seus pertences. Todo os itens pessoais dele foram encaixotados e foi agendado um dia para ele ir pegar na recepção. Outras vezes a coisa foi menos severa, a pessoa pode pelo menos encaixotar tudo, resolver algumas ultimas pendências e ir embora.

Infra-estrutura / equipamentos

Como trabalho na área de TI, tenho que falar sobre o parque tecnológico das empresas. Nada de software pirata, nada de usar computador comprado na loja da esquina. Nada de pegar o computador que está encostado num canto e fazer dele um servidor de produção. Pelo menos até onde trabalhei até agora, tudo de primeira, hacks e mais hacks de servidores, ambientes de teste virtuais, rede de alta performance, telefonia voip. Tudo bem controlado, auditado, tudo bem profissional. Também não tem essa de ficar bloqueando sites com a desculpa de promover a produtividade dos funcionários, pratica comum no Brasil.

Outras coisas daqui

Toda empresa tem um cabideiro para você pendurar o seu casaco de inverno e um lugar para você deixar as suas botas. No inverno, todo mundo deixa um par de sapatos no trabalho pra usar enquanto estiver dentro da empresa.

Normalmente você ganha uma caneca pra não ficar usando copos descartáveis.

Normalmente tem café gratuito nas empresas. Onde eu trabalho atualmente tem café, café espresso, leite de todos os tipos, vários tipos de chá e uma máquina de coca-cola. Tudo isso gratuito.

E quando você aparece tomando um café diferente todo mundo pergunta: O café da empresa não é bom? É, mas eu enjoei!

Pausa para ir ao banheiro é “bio brake“.

Conversinha no meio do corredor é “chitchatting”.

Conversar sobre meteorologia é igual falar de futebol no Brasil.

Ser perguntado porque você deixou o calor, a praia e as bundas pra trás e resolveu morar no polo norte também é frequente.

Ser recebido com um sonoro ¡Hola! também.

Então é isso pessoal, vou ficando por aqui. Se tiver mais alguma coisa que queiram saber deixem um comentário (que eu respondo quando puder). E se eu lembrar de alguma coisa eu atualizo aqui.

Esta seria uma resposta ao comentário do meu camarada André Scheffler (http://www.pedrosilva.com.br/blog/a-moleza-esta-acabando/#comment-2220), que começou a se alongar, e achei que seria melhor dedicar um post inteirinho a ela.

André falou algo que considero de suma importância: Andar com as próprias pernas. Sempre tive isto como objetivo quando chegasse aqui, de não depender de ajuda financeira alguma do governo, por dois motivos: Primeiro por orgulho próprio; Segundo por convicção de que eu conseguiria me estabelecer rapidamente, começaria a trabalhar e assim poderia me sustentar como sempre fiz, sem depender de ninguém, sem dever nada a ninguém.

Muitos de vocês podem pensar: mas poxa, a ajuda está aí, a gente tem direito, por que não utilizá-la? Concordo com quem pensa assim e sou inteiramente a favor de quem as utiliza, quando se faz por necessidade. Entretanto, sou veementemente contrário a quem o faz por por safadeza e descaração, como já vi muita gente fazendo. Estes, que se julgam espertos, que vivem às custas do governo e dos programas sociais, são no fundo os que estão forçando o governo a tomar estas medidas restritivas em relação a imigração.

Já disse isso aqui antes e volto a dizer, a imigração para o governo canadense, nada mais é do que uma forma para movimentar a economia. Mais pessoas trabalhando geram mais impostos e tributos para ajudar a manter todos os programas sociais e serviços que o governo oferece à sociedade.

À medida em que os imigrantes chegam aqui e não conseguem (ou não querem) se inserir no mercado de trabalho a imigração passa a ser desvantajosa, já que ao invés de arrecadar mais dinheiro, o governo agora tem que gastar mais para ajudar estas pessoas.

Pesquisas tem sido realizadas nas grandes regiões metropolitanas, sobretudo na GTA (Greater Toronto Area) e mostram que a maior parte dos desempregados e/ou desocupados são imigrantes. Independente das razões para isto ter acontecido, o governo, tendo isso como parâmetro, passa a enxergar a imigração com outros olhos. Alguma coisa pode ter dado errado no processo de seleção destas pessoas e, por consequência, medidas tem que ser tomadas para evitar que isso continue acontecendo.

As mudanças estão ai para todo mundo ver, começaram devagar…

Uma das razões pelas quais optei por imigrar para o Canadá foi a possibilidade de ter um bom emprego e uma carreira interessante, com desafios que pudessem me fazer crescer como profissional.

No quesito emprego, meus objetivos eram bem claros:

1. Exercer minha profissão;
2. Fazer o que eu gosto;
3. Trabalhar numa empresa que oferecesse boas opções de progressão de carreira;
4. Ter uma remuneração justa, de acordo com o tipo trabalho que fosse exercer e com a minha experiência.

Durante o tempo em que eu ainda estava no Brasil fui me preparando, principalmente no quesito financeiro. Tentei juntar o máximo de dinheiro possível para chegar aqui no Canadá tranquilo e poder focar no que interessava.

Logo quando cheguei não me preocupei em procurar emprego nem em procurar apartamento.  Fui providenciar todos os documentos que precisava e me aperfeiçoar no francês.

Optei por ficar numa homestay por 4 motivos principais:

1. Eu não conhecia ninguém em Montréal;
2. Eu não conhecia Montréal;
3. Eu queria praticidade;
4. Eu queria conhecer a vivência de uma família québécoise e de quebra me forçar a falar francês o tempo todo.

Não poderia ter sido melhor. Nesta homestay eu tinha internet, tv a cabo, roupa lavada e comida. Ou seja, eu não gastava absolutamente nada além do valor que eu pagava por mês e ainda dei sorte de cair numa família muito legal, tão legal que ficamos amigos até hoje.

Além disso, a tranquilidade de não ter que procurar um lugar pra morar, de não me estressar com aluguel, com a possibilidade de alugar um apartamento que eu não gostasse e ficar preso por um ano. Ficar lá me deu a tranquilidade de conhecer a cidade e me decidir com calma onde eu queria morar.

Na verdade, como disse no início, eu não queria fugir do foco que era conseguir emprego na minha área. Então botei tudo que era secundário de lado e fui à luta.

Dar um passo atrás para poder dar dois adiante.

Como não tinha vivência de como era o mercado de trabalho aqui no Canadá, me baseei muito no depoimento de outros imigrantes.

Uma coisa que me chamou bastante a atenção foi o fato de muita gente ter tido que recuar um pouco na carreira para conseguir se posicionar no mercado, e após um período de 1 ou 2 anos voltar ao nível que estava no Brasil.

Então eu vim preparado para que isso pudesse acontecer. Tracei como meta conseguir emprego na minha área mas sem expectativa de já começar no mesmo patamar.  Os prazos que me dei foram: 4 meses para encontrar o primeiro emprego na área; 2 anos para estar no emprego melhor, conforme os quesitos que citei no começo deste post.

Um pouco desta minha trajetória eu narrei no post Procurando Emprego no Canadá. As coisas aconteceram mais ou menos como o planejado. Tive algumas propostas de emprego, mas no final assinei a que atendia aos meus critérios.

No final das contas, o esforço que coloquei em quatro meses de busca intensiva de emprego, de estudo do mercado de trabalho, de aperfeiçoamento de cv e cover letters valeu muito a pena pois eu consegui alcançar o que eu planejava para ter com 2 anos no Canadá.

Em resumo, não precisei dar um passo atrás e com certeza, hoje, tenho uma vivencia melhor e mais condições para, se um dia decidir mudar, dar dois, ou quem sabe mais, passos adiante.

Coisas que eu aprendi e conselhos que eu não dou a ninguém.

Uma das coisas que eu aprendi aqui no Canadá foi que se você não se valorizar, ninguém vai fazer isso por você. Tem muito imigrante que se minimiza, que se inferioriza quando vai se candidatar à uma vaga de emprego.

Gente, se vocês chegarem de cabeça baixa numa entrevista de emprego dificilmente vocês vão conseguir sair de lá satisfeitos. Pode até ser que vocês sejam contratado, mas nunca pra ganhar o que vocês realmente merecem.

Numa entrevista de emprego, a qual tinha me candidatado para uma vaga de desenvolvedor intermediário, o recrutador me perguntou: “Por que você esta se candidatando para uma vaga de intermediário sendo que seu CV mostra que você tem mais experiência do que isso?” Tinham 5 vagas de Sênior e uma poderia ter sido minha, mas eu acabei sendo contratado como intermediário.

No final das contas, o saldo foi bastante positivo pra mim, mas poderia ter sido bem melhor, não acham?

Com relação a emprego, volto a dizer:

1. Aprenda que você tem que correr atrás: Nenhum emprego vai cair de pára-quedas no seu colo;
2. Aprenda as regras do jogo: aprenda sobre o mercado; aprenda como se candidatar para uma vaga;
3. Aprenda a vender seu peixe: você tem que saber o que falar e não falar numa entrevista;
4. Aprenda a conviver num novo ambiente de trabalho: As coisas aqui são muito diferentes do Brasil. Você não pode ter o mesmo comportamento numa empresa aqui, como você tinha no Brasil. Seja reservado no começo, tenha cautela no que for falar, observe e vá se soltando aos poucos;

E por fim, fica a dica: independente de quão bom você for em sua profissão, você vai ser sempre um imigrante.

Após dois anos de Canadá.

Continuo trabalhando na mesma empresa. Este foi o meu primeiro emprego e, por enquanto, vai caminhando para ser o definitivo.

Trabalho fazendo o que eu gosto, na grande maioria do tempo, e tenho sido reconhecido pelo trabalho que venho exercendo. Isto se reflete em salários cada vez melhores e permite que eu faça planos para o futuro, além de ter permitido conquistar tudo o que conquistei até hoje.

Graças a Deus, cheguei num ponto em que vivo uma coisa de cada vez, sem pressa; uma conquista atrás da outra. Agora é ter paciência, pés no chão para planejar e alçar voos mais altos.

Isto é ter qualidade de vida, mas isto é assunto para outro post.

Este é um assunto que venho querendo abordar aqui no blog já há algum tempo. Como todos sabem, eu sou mais um brasileiro (dentre os muitos) que exercem, no Canadá, alguma atividade relacionada com Tecnologia da Informação.

Trabalho como Desenvolvedor Java, numa empresa americana, que tem um centro de desenvolvimento aqui em Montréal. Foi meu primeiro emprego aqui no Canadá e estou muito satisfeito, desde então. Até conseguir este emprego passei por algumas entrevistas, em empresas de todo o tipo: empresas de consultoria, empresas cuja atividade comercial / industrial não era TI, mas que tinham um setor de TI próprio e, finalmente, empresas cuja atividade principal era TI.

Durante este processo, cheguei a receber três ofertas de emprego. A primeira, descartei sem titubear pelo simples fato de o salário que me ofereceram ser uma merda imoral, uma indecência. A segunda oferta que recebi foi razoável, eu estava disposto a aceitar pelo fato de ser meu primeiro emprego no Canadá, mas ainda estava muito aquém do que eu tinha colocado como meta, considerando minha experiência. Felizmente, logo em seguida recebi uma proposta de emprego, cujo salário se enquadrava no que eu esperava e… bom, estou aqui até hoje.

O objetivo deste post não é dizer quanto eu ganho e esta é uma informação que eu, em hipótese alguma, colocaria abertamente na internet. Mas eu vou dizer quais foram as propostas que eu recebi e que eu recusei: A primeira, que eu referi como sendo imoral, foi de $38.000 por ano, podendo chegar a $40.000 após os três primeiros meses. A segunda foi de $45.000 por ano, podendo chegar a $48.000 após os três primeiros meses.

É claro que estes salários estão bem abaixo da média do mercado. Põe abaixo nisso!!

Na falta de uma imagem melhor, vai essa mesmo...

Tá, mas qual é a média do mercado?

Bom, eu vou listar aqui três sites onde é possível consultar salários da área de TI. O foco é para a província do Québec, que é onde eu moro.

IMT: Information sur le Marché du Travail, do Emploiquebec

Este é o site do governo, com informações sobre o mercado. Contém várias informações, sobre várias áreas. Quem não é de TI, sinta-se a vontade para fuçar as informações deste site.

Para quem é da área de TI, a receita tá pronta:

• Clique em Explorez un métier ou une profession;
• Na opção Cherchez les métiers ou les professions, selecione: liés aux TIC;
• Clique em Rechercher.
• Em seguida, uma lista com as profissões relacionadas com a área de TI vai ser exibida. Clique na que for correspondente com a sua área de atuação. No meu caso seria Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel (2173).
  
• No canto esquerdo, existe um menu com Informações sobre a profissão. Um dos itens é Salários e Estatística (Salaires et statistiques). Clique neste item para consultar os salários. É possível até comparar com regiões, como por exemplo, comparar a média em Montréal com o resto da Província.

Salary Calculator, IT World Canada

Diferentemente do IMT en ligne, este site é específico para a área de TI mas, em contra-partida, não é restrito à província do Québec. A pesquisa é bastante simples:

• Escolha uma Categoria Profissional: Ex.: Staff/Technical Positions
• Escolha o Título da sua função: Ex.: Software Developer
• Selecione a região que você quer consultar: Ex.: Quebec
• Clique em Calculate.

Glassdoor.com

Este site é interessante porque através dele é possível saber qual o salário praticado em determinada empresa.

Não sei se vocês sabem, mas aqui no Canadá ninguém discute salário abertamente. Primeiro, pelo óbvio, saber quanto uma pessoa ganha não é dá conta de ninguém. Segundo, que na cultura organizacional da empresa, discutir salário é terminantemente proibido. Você vai sempre ouvir seu chefe dizer, quando de uma renegociação salarial, que o seu salário diz respeito somente a você e que ninguém deve ficar sabendo.

Então, se ninguém divulga abertamente, como este site disponibiliza tal informação? Simples, ela é divulgada de forma anônima.

E para pesquisar os salários é muito simples. Basta colocar o nome da empresa e a cidade e, se a empresa estiver listada na base de dados do site, a pesquisa irá retornar algum valor. A empresa onde eu trabalho, por exemplo, está.

Negociando Salário, durante processo de entrevista.

Normalmente, durante a primeira entrevista, o recrutador irá te perguntar qual a sua pretensão salarial. Este é o momento que você tem que chegar já preparado, ou seja, você já fez o dever de casa, já se informou sobre os salários do mercado, se der sorte você até já sabe qual a média de salário da empresa que você está se candidatando.

Obviamente, você vai pedir um salário baseando-se também na sua experiência. Alguém que é Senior, por exemplo, não vai discutir os mesmos valores que alguém que está um nível abaixo.

Após passar por todas as etapas do processo seletivo, a empresa irá oferecer um salário para que você ocupe a vaga. Este é o momento de negociar, tendo em vista o valor que você pediu, o valor que foi oferecido, os benefícios que a empresa oferece. Pese todos estes fatores e tome a sua decisão.

Lembre-se de um detalhe bem importante: considere que em média 30% do salário bruto será descontado com o pagamento de impostos, taxas, contribuições. Sim, é muito, mas aprenda a lidar com isso.

Empresas sérias, picaretas e afins

Obviamente, eu não tinha todo este conhecimento quando cheguei aqui, mas eu acabei acertando a combinação perfeita: uma empresa séria, com interessantes possibilidades de progressão na carreira e que pagasse um bom salário.

Uma empresa séria não vai te fazer uma proposta indecente, como a primeira que me fez. No caso desta empresa, a impressão que eu tive é que estavam se aproveitando do fato de eu ser imigrante, recém chegado, e sem experiência canadense. Um detalhe interessante, que aconteceu nesta empresa: durante uma entrevista, o líder de projeto, que supostamente seria o meu chefe, chegou a afirmar que eu sabia mais que ele. Na hora de discutir salário, com o diretor da empresa, este veio me dizer que o que eu pedia estava fora da realidade, “até porque eu não tinha experiencia”… Dá pra entender?

Outra coisa que acontece com frequência, e que todo mundo está cansado de saber, é que ao chegar aqui, as vezes é preciso dar um passo atrás na carreira. Isto é aceitável, num primeiro momento, mas por outro lado, quem está chegando não é obrigado a se submeter a qualquer coisa. Mais uma vez, numa empresa séria você vai ser tratado de igual para igual, como todo mundo.

A hora que eu dou minha cara à tapa.

Considerando os critérios do processo de imigração, onde uma certa experiência é exigida, o imigrante selecionado tem pelo menos um nível intermediário – também conhecido como “pleno”, no Brasil. Em tempo, aqui se usa: Junior, Intermediate e Senior.

Considerando o nível intermediário, na minha opinião, um salário de Desenvolvedor Java em Montréal:

• Abaixo de $45.000 é uma piada imoralidade
• Entre $45.000 e $55.000 é ruim
• Entre $55.000 e $60.000 é aceitável
• Entre $60.000 e $65.000 é bom
• Entre $65.000 e $75.000 é muito bom
• Maior que $75.000 entrou na zona de Senior

Finalizando, como eu disse num post anterior: você vai conseguir aqui tudo o que desejar. Mas isto depende unica e exclusivamente de você, da sua capacidade, experiência e dedicação que colocar para alcançar seus objetivos.

Não achou o que procura aqui? Tem três sites ali em cima pra você se divertir. Boa pesquisa a todos!

Decidi criar este post depois de ser perguntado sobre qual era a média de salário de profissionais de enfermagem, aqui no Québec. A pergunta original foi específica para Auxiliar de Enfermagem, mas eu vou estender um pouco a resposta. E como não sou da área, estou me baseando estritamente nas informações sobre o mercado de trabalho, que estão disponíveis no site do Emploiquebec.

Bom, eu não sei qual é o equivalente de Auxiliar de Enfermagem aqui no Québec, pode ser que seja (1) Aides-infirmiers/aides-infirmières ou (2) Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires. Vou também colocar aqui o valor do salário para Enfermeiros, que aqui recebe a denominação de (3) Infirmiers autorisés/infirmières autorisées.

A lista abaixo contém o salário médio, por hora, de cada profissão e um link para o site contendo todos os detalhes.

1. Aides-infirmiers/aides-infirmières (3413): $ 17. Clique aqui para maiores detalhes.
2. Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (3233): $ 20.94. Clique aqui para maiores detalhes.
3. Infirmiers autorisés/infirmières autorisées (3152): $ 30. Clique aqui para maiores detalhes.

Coloquei o valor por hora proposital, já que aqui no Canadá o salário ou é calculado por hora ou por ano. Não existe a notação de salário por mês, como no Brasil. Outro detalhe é que este valor corresponde ao salário bruto, ou seja, os impostos ainda irão incidir sobre ele, e vão abocanhar algo podendo chegar a 30%. (Estimativa minha baseada na faixa salarial).