Esta semana o telejornal Bom Dia Brasil veiculou uma matéria falando sobre um recrutamento de enfermeiros e outros profissionais da área de saúde, que o Governo do Canadá estaria fazendo no Brasil.

Engraçado que logo após a veiculação deste vídeo, meu blog teve um aumento considerável de acessos, coisa que estranhei. Minutos depois, alguém manda um link da reportagem numa das listas da qual faço parte e logo depois alguns enfermeiros postaram algumas perguntas aqui e então entendi tudo.

Quis escrever sobre este assunto essa semana, mas estava sem tempo pois acabara de voltar de férias e tinha muita coisa pra botar em ordem. Entretanto, achei um post em um outro blog que tem uma linha de pensamento bem parecida com a minha.

Antes de postar o link porem, deixo duas considerações:

É preciso saber falar francês. Ponto Final. Para começar o processo é preciso ter pelo menos o nível básico. Começar o processo é só o primeiro passo na vida de imigrante, a brincadeira só começa aqui e acredite: só com o nível básico não se consegue emprego aqui no Canadá, principalmente como enfermeiro. Quem quer trabalhar aqui nesta área tem que falar francês melhor do que português. Fica a dica.

Outra coisa bem importante, o fato de terem milhares de vagas de emprego aqui, para profissionais de qualquer área, não implica que uma vez aprovado no processo de imigração você terá um emprego garantido. Ter um emprego aqui depende única e exclusivamente de você.

Agora sim, o link:

http://wellsuzcanada.blogspot.com/2011/04/imigracao-propaganda.html

Se tiverem alguma dúvida, poste um comentário. Seja específico :)

Dados obtidos através do Acesso à Informação (Access to Information) mostram que o governo irá cortar em aproximadamente 7% os vistos de classe econômica (economic class) e em especial 20% os vistos para trabalhadores qualificados (federal skilled workers).

O Ministro de Imigração, Jason Kenney notou que em 2010 o Canadá atingiu um recorde de 281 000 novos residentes permanentes, número bem maior obtido durante o governo dos Liberais que foi em média de 106 000. Perguntado sobre os cortes que o ministério fez nos vistos para pais e avós, o ministro respondeu enfatizando que o objetivo é aumentar imigrantes da categoria econômica:

Ministro Jason Kenney

Nós precisamos de mais imigrantes trabalhando, pagando impostos e contribuindo com o nosso sistema de saúde. Este é o foco do nosso sistema de imigração.

O problema é que o governo não estaria fazendo o que tem falado. Os dados obtidos mostram que em média todas as categorias de imigração incluíndo aí Federal Skilled Workers, Pronvincial Nominees, Quebec Skilled Workers e Canadian Experience and Business irão sofrer um decréscimo de 6.6% no número de vistos emitidos, em comparação com o ano passado.

Para ver a notícia completa, acesse o link em inglês: http://www.cbc.ca/politics/story/2011/02/15/pol-visas-skilled-workers.html

Quem está planejando imigrar para o Canadá não pode deixar de ver esta palestra sobre os valores da sociedade e do mercado de trabalho canadense.

Tenho certeza de que após ver os vídeos vocês terão uma visão bem mais clara de como as coisas funcionam aqui e terão mais insumos e informação para melhor se planejarem com o intuito de enfrentar os obstáculos que normalmente nós, imigrantes, temos que enfrentar.

A palestra é em inglês, mas os vídeos foram legendados em Português, graças ao trabalho e dedicação das seguintes pessoas: Carlos Luz Junior, Alexei Aguiar, Denise Marques Leitão e Grazi Siqueira.

Parte 1:

Parte 2:

Parte 3:

Parte 4:

O vídeo original pode ser acessado a partir do link: http://atwork.settlement.org/sys/atwork_whatshappen_detail.asp?anno_id=2007749

Ottawa, 25 de novembro de 2010 – Avaliação revelou que imigrantes selecionados na categoria de trabalhadores qualificados estão contribuindo com a economia do Canadá.

A avaliação procurou estabelecer se o atual programa de imigração, referente à categoria de trabalhadores qualificados, permitiu selecionar imigrantes com maiores chances de se estabelecer com sucesso no Canadá. Em 2009 eles somaram aproximadamente 10% de todos os imigrantes que se estabeleceram no país – 25% se considerados conjuges e dependentes.

Segundo o estudo, os principais indicadores de sucesso econômico de um imigrante são:

• Ter uma oferta de trabalho, no momento de fazer a demanda de imigração;
• Capacidade de se comunicar em inglês e/ou francês;
• Possuir experiência profissional no Canadá, antes de fazer a demanda de imigração.

Com menos importância, foram citados os seguintes Indicadores:

• Ter estudado no Canadá por um período de dois anos ou mais;
• Ter parentes que residem no Canadá.

“A avaliação revela que os imigrantes qualificados tem obtido sucesso e estão preenchendo certas lacunas em matéria de mão-de-obra” – declarou o Ministro de Cidadania, Imigração e Multiculturalismo Jason Kenney. Os resultados vem desmistificar o estereótipo de “doutores dirigindo taxi”.

Os resultados também indicam que os critérios de seleção, adotados com a Lei de Imigração e Proteção de Refugiados, como ênfase nas competências linguísticas e oferta de emprego no Canadá, permitiram melhorar os resultados dos imigrantes qualificados. O salário dos imigrantes selecionados através destes critérios é 65% maior do que os selecionados pelos antigos critérios e atingem em média 79 mil dólares canadenses após 3 anos da chegada no país. Além disso, estes imigrantes são menos suscetíveis a depender de seguro desemprego e ajuda social.

“É com prazer que vemos como resultado desta avaliação, que o programa de imigração tem funcionado como esperado… Nós estamos determinados a melhorá-lo e iremos procurar melhorias no decorrer das próximas semanas”, declarou o ministro Kenney.

Algum imigrante aí disposto a dar um depoimento sobre este estudo? Deixe um comentário.

Fontes:
http://www.cic.gc.ca/francais/ministere/media/communiques/2010/2010-11-25a.asp (em Francês)
http://www.cic.gc.ca/english/department/media/releases/2010/2010-11-25a.asp (em Inglês)

Apesar dos efeitos da crise econômica que atenuaram temporariamente os problemas de escassez de mão de obra, as empresas se vêem novamente com este problema, é o que conclui um estudo da Federação de Câmaras de Comércio do Québec (FCCQ).

Emploi Québec

As dificuldades de recrutamento e de retenção da mão de obra se agravaram.

…O Québec registrou uma progressão de 125 300 empregos entre setembro de 2009 e setembro 2010, A taxa de desemprego era de 7,7% em setembro do ano passado. Nós recuperamos os empregos perdidos durante a crise financeira e a disponibilidade de mão de obra qualificada volta a ser um problema de primeira ordem às empresas…

explica Françoise Bertrand, presidente e diretora geral da Federação de Câmaras de Comércio do Québec.

Para chegar a esta conclusão, a FCCQ conversou com 950 pessoas do mundo dos negócios, entre novembro de 2008 e junho de 2010.

A FCCQ analisou a maneira em que as empresas do Québec se adaptam à escassez de mão de obra e como elas se preparam. Ela também observou o impacto das mudanças feitas pelo governo para satisfazer a demanda de empresários e trabalhadores.

Pontos em destaque:

• A demanda intensiva de melhores empregados custa às empresas, por ano, centenas de milhões de dólares.
• Os empresários devem fazer importantes concessões sobre a qualificação e experiência das pessoas que eles recrutam. As empresas compensam com formação interna.
• Apesar do contexto de escassez, as empresas, em geral, não aumentaram o investimento em treinamento de seus empregados.
• Apesar dos esforços do governo, existe ainda uma deficiência em relação à uma formação adaptada às necessidades do mercado de trabalho e a imigração.

A porcentagem de empresas com escassez de mão de obra é de 51% para os atacadistas e distribuidores, 67% para empresas do ramo de serviços e 75% para indústrias. O problema afeta 58% das empresas na área da região metropolitana de Montréal e 77% das empresas situadas fora da métropole.

Uma possível solução, de acordo com o estudo, reside nos próprios empregadores.

…As empresas e os sindicatos devem ser mais flexíveis na organização do trabalho e investir na retenção de seus funcionários. Eles também devem procurar o apoio de instituições de ensino e investir em formação. Nas áreas urbanas, eles devem se interessar mais no trabalho de imigrantes e de trabalhadores temporários…

diz Françoise Bertrand.

Além disso, a Federação constata que a rede de centros de formação profissional e os cegeps devem contribuir mais no sentido de oferecer formação in loco.

Quanto à imigração, a Federação considera que as regiões pondem contar com os imigrantes, mas apenas à título de trabalhadores temporários.

O desafio reside na melhoria do processo de seleção de imigrantes. De acordo com o Auditor Geral do Québec, apenas 9% dos imigrantes selecionados pela província satisfazem o critério de formação em demanda do mercado de trabalho.

Nota: Este post é uma livre tradução de uma matéria publicada no site da Radio-Canada, que você pode conferir clicando em: http://www.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2010/11/04/007-penurie-emploi.shtml