Salário de Profissionais de TI no Canadá

Este é um assunto que venho querendo abordar aqui no blog já há algum tempo. Como todos sabem, eu sou mais um brasileiro (dentre os muitos) que exercem, no Canadá, alguma atividade relacionada com Tecnologia da Informação.

Trabalho como Desenvolvedor Java, numa empresa americana, que tem um centro de desenvolvimento aqui em Montréal. Foi meu primeiro emprego aqui no Canadá e estou muito satisfeito, desde então. Até conseguir este emprego passei por algumas entrevistas, em empresas de todo o tipo: empresas de consultoria, empresas cuja atividade comercial / industrial não era TI, mas que tinham um setor de TI próprio e, finalmente, empresas cuja atividade principal era TI.

Durante este processo, cheguei a receber três ofertas de emprego. A primeira, descartei sem titubear pelo simples fato de o salário que me ofereceram ser uma merda imoral, uma indecência. A segunda oferta que recebi foi razoável, eu estava disposto a aceitar pelo fato de ser meu primeiro emprego no Canadá, mas ainda estava muito aquém do que eu tinha colocado como meta, considerando minha experiência. Felizmente, logo em seguida recebi uma proposta de emprego, cujo salário se enquadrava no que eu esperava e… bom, estou aqui até hoje.

O objetivo deste post não é dizer quanto eu ganho e esta é uma informação que eu, em hipótese alguma, colocaria abertamente na internet. Mas eu vou dizer quais foram as propostas que eu recebi e que eu recusei: A primeira, que eu referi como sendo imoral, foi de $38.000 por ano, podendo chegar a $40.000 após os três primeiros meses. A segunda foi de $45.000 por ano, podendo chegar a $48.000 após os três primeiros meses.

É claro que estes salários estão bem abaixo da média do mercado. Põe abaixo nisso!!

Na falta de uma imagem melhor, vai essa mesmo...

Tá, mas qual é a média do mercado?

Bom, eu vou listar aqui três sites onde é possível consultar salários da área de TI. O foco é para a província do Québec, que é onde eu moro.

IMT: Information sur le Marché du Travail, do Emploiquebec

Este é o site do governo, com informações sobre o mercado. Contém várias informações, sobre várias áreas. Quem não é de TI, sinta-se a vontade para fuçar as informações deste site.

Para quem é da área de TI, a receita tá pronta:

  • Clique em Explorez un métier ou une profession;
  • Na opção Cherchez les métiers ou les professions, selecione: liés aux TIC;
  • Clique em Rechercher.
  • Em seguida, uma lista com as profissões relacionadas com a área de TI vai ser exibida. Clique na que for correspondente com a sua área de atuação. No meu caso seria Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel (2173).
  • No canto esquerdo, existe um menu com Informações sobre a profissão. Um dos itens é Salários e Estatística (Salaires et statistiques). Clique neste item para consultar os salários. É possível até comparar com regiões, como por exemplo, comparar a média em Montréal com o resto da Província.

Salary Calculator, IT World Canada

Diferentemente do IMT en ligne, este site é específico para a área de TI mas, em contra-partida, não é restrito à província do Québec. A pesquisa é bastante simples:

  • Escolha uma Categoria Profissional: Ex.: Staff/Technical Positions
  • Escolha o Título da sua função: Ex.: Software Developer
  • Selecione a região que você quer consultar: Ex.: Quebec
  • Clique em Calculate.

Glassdoor.com

Este site é interessante porque através dele é possível saber qual o salário praticado em determinada empresa.

Não sei se vocês sabem, mas aqui no Canadá ninguém discute salário abertamente. Primeiro, pelo óbvio, saber quanto uma pessoa ganha não é dá conta de ninguém. Segundo, que na cultura organizacional da empresa, discutir salário é terminantemente proibido. Você vai sempre ouvir seu chefe dizer, quando de uma renegociação salarial, que o seu salário diz respeito somente a você e que ninguém deve ficar sabendo.

Então, se ninguém divulga abertamente, como este site disponibiliza tal informação? Simples, ela é divulgada de forma anônima.

E para pesquisar os salários é muito simples. Basta colocar o nome da empresa e a cidade e, se a empresa estiver listada na base de dados do site, a pesquisa irá retornar algum valor. A empresa onde eu trabalho, por exemplo, está.

Negociando Salário, durante processo de entrevista.

Normalmente, durante a primeira entrevista, o recrutador irá te perguntar qual a sua pretensão salarial. Este é o momento que você tem que chegar já preparado, ou seja, você já fez o dever de casa, já se informou sobre os salários do mercado, se der sorte você até já sabe qual a média de salário da empresa que você está se candidatando.

Obviamente, você vai pedir um salário baseando-se também na sua experiência. Alguém que é Senior, por exemplo, não vai discutir os mesmos valores que alguém que está um nível abaixo.

Após passar por todas as etapas do processo seletivo, a empresa irá oferecer um salário para que você ocupe a vaga. Este é o momento de negociar, tendo em vista o valor que você pediu, o valor que foi oferecido, os benefícios que a empresa oferece. Pese todos estes fatores e tome a sua decisão.

Lembre-se de um detalhe bem importante: considere que em média 30% do salário bruto será descontado com o pagamento de impostos, taxas, contribuições. Sim, é muito, mas aprenda a lidar com isso.

Empresas sérias, picaretas e afins

Obviamente, eu não tinha todo este conhecimento quando cheguei aqui, mas eu acabei acertando a combinação perfeita: uma empresa séria, com interessantes possibilidades de progressão na carreira e que pagasse um bom salário.

Uma empresa séria não vai te fazer uma proposta indecente, como a primeira que me fez. No caso desta empresa, a impressão que eu tive é que estavam se aproveitando do fato de eu ser imigrante, recém chegado, e sem experiência canadense. Um detalhe interessante, que aconteceu nesta empresa: durante uma entrevista, o líder de projeto, que supostamente seria o meu chefe, chegou a afirmar que eu sabia mais que ele. Na hora de discutir salário, com o diretor da empresa, este veio me dizer que o que eu pedia estava fora da realidade, “até porque eu não tinha experiencia”… Dá pra entender?

Outra coisa que acontece com frequência, e que todo mundo está cansado de saber, é que ao chegar aqui, as vezes é preciso dar um passo atrás na carreira. Isto é aceitável, num primeiro momento, mas por outro lado, quem está chegando não é obrigado a se submeter a qualquer coisa. Mais uma vez, numa empresa séria você vai ser tratado de igual para igual, como todo mundo.

A hora que eu dou minha cara à tapa.

Considerando os critérios do processo de imigração, onde uma certa experiência é exigida, o imigrante selecionado tem pelo menos um nível intermediário – também conhecido como “pleno”, no Brasil. Em tempo, aqui se usa: Junior, Intermediate e Senior.

Considerando o nível intermediário, na minha opinião, um salário de Desenvolvedor Java em Montréal:

  • Abaixo de $45.000 é uma piada imoralidade
  • Entre $45.000 e $55.000 é ruim
  • Entre $55.000 e $60.000 é aceitável
  • Entre $60.000 e $65.000 é bom
  • Entre $65.000 e $75.000 é muito bom
  • Maior que $75.000 entrou na zona de Senior

Finalizando, como eu disse num post anterior: você vai conseguir aqui tudo o que desejar. Mas isto depende unica e exclusivamente de você, da sua capacidade, experiência e dedicação que colocar para alcançar seus objetivos.

Não achou o que procura aqui? Tem três sites ali em cima pra você se divertir. Boa pesquisa a todos!

O programa de imigração do Québec não vai acabar

Gente, pelo amor de Deus, não acreditem em tudo o que vocês escutam sobre o processo de imigração do Québec ou do Canadá. Tem muita gente por aí, disparando falácias sem fundamento algum, como este cidadão que eu vou mostrar logo a seguir.

Tenham uma coisa em mente: Só quem fornece informação oficial sobre o processo de imigração é o governo do Canadá, cujo site é: http://www.cic.gc.ca/english/index.asp e o governo do Québec, cujo site é: http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/index.html

Agora vamos ao que me motivou escrever este post, de última hora. Hoje, o seguinte comentário foi postado no blog:

…Mas estava assistindo uma palestra no youtube e Pierre falou que o programa de imigração pelo quebec, acaba em 2012…

Algumas perguntas me vieram à cabeça: Quem é este Pierre? Ele trabalha para o MICC? Ele é um dos palestrantes do Governo do Québec? Seria ele um dos entrevistadores? Com que propriedade ele pode afirmar que o processo acaba em 2012?

Pierre Terlinchamp, quem te falou que o processo acaba em 2012?

Na verdade, este cidadão se chama Pierre Terlinchamp e ele é diretor da Dex Consulting, que é uma empresa privada que oferece serviços de consultoria para pessoas que querem ir para o Canadá, dentre outras coisas.

No vídeo (clique na imagem para ver) ele fala que o programa irá acabar em 2012 e esta afirmação é falsa. O processo não vai acabar em 2012, aliás, não existe uma data para isto acontecer.

Mais uma vez, volto a dizer, não dê créditos a qualquer informação que circule por aí. As únicas informações confiáveis são aquelas emitidas pelos órgãos de imigração do Canadá e do Québec.

Salário de profissionais de enfermagem no Québec

Decidi criar este post depois de ser perguntado sobre qual era a média de salário de profissionais de enfermagem, aqui no Québec. A pergunta original foi específica para Auxiliar de Enfermagem, mas eu vou estender um pouco a resposta. E como não sou da área, estou me baseando estritamente nas informações sobre o mercado de trabalho, que estão disponíveis no site do Emploiquebec.

Bom, eu não sei qual é o equivalente de Auxiliar de Enfermagem aqui no Québec, pode ser que seja (1) Aides-infirmiers/aides-infirmières ou (2) Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires. Vou também colocar aqui o valor do salário para Enfermeiros, que aqui recebe a denominação de (3) Infirmiers autorisés/infirmières autorisées.

A lista abaixo contém o salário médio, por hora, de cada profissão e um link para o site contendo todos os detalhes.

  1. Aides-infirmiers/aides-infirmières (3413): $ 17. Clique aqui para maiores detalhes.
  2. Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (3233): $ 20.94. Clique aqui para maiores detalhes.
  3. Infirmiers autorisés/infirmières autorisées (3152): $ 30. Clique aqui para maiores detalhes.

Coloquei o valor por hora proposital, já que aqui no Canadá o salário ou é calculado por hora ou por ano. Não existe a notação de salário por mês, como no Brasil. Outro detalhe é que este valor corresponde ao salário bruto, ou seja, os impostos ainda irão incidir sobre ele, e vão abocanhar algo podendo chegar a 30%. (Estimativa minha baseada na faixa salarial).

Processo de imigração para enfermeiros está andando a todo vapor

Pano rápido!

Acabei de ler um email numa lista de discussão da qual faço parte, de um casal onde a mulher é enfermeira.

No email ela relata que acabou de receber o pedido para a realização dos exames médicos. O timeline, parcial, deles é:

  • Entrevista do Québec: 19 de outubro de 2010
  • Envio dos documentos para o processo federal: 8 de novembro de 2010.

Façam as contas.

Emprego no Québec: À procura de mão de obra qualificada

Apesar dos efeitos da crise econômica que atenuaram temporariamente os problemas de escassez de mão de obra, as empresas se vêem novamente com este problema, é o que conclui um estudo da Federação de Câmaras de Comércio do Québec (FCCQ).

Emploi Québec

Emploi Québec

As dificuldades de recrutamento e de retenção da mão de obra se agravaram.

…O Québec registrou uma progressão de 125 300 empregos entre setembro de 2009 e setembro 2010, A taxa de desemprego era de 7,7% em setembro do ano passado. Nós recuperamos os empregos perdidos durante a crise financeira e a disponibilidade de mão de obra qualificada volta a ser um problema de primeira ordem às empresas…

explica Françoise Bertrand, presidente e diretora geral da Federação de Câmaras de Comércio do Québec.

Para chegar a esta conclusão, a FCCQ conversou com 950 pessoas do mundo dos negócios, entre novembro de 2008 e junho de 2010.

A FCCQ analisou a maneira em que as empresas do Québec se adaptam à escassez de mão de obra e como elas se preparam. Ela também observou o impacto das mudanças feitas pelo governo para satisfazer a demanda de empresários e trabalhadores.

Pontos em destaque:

  • A demanda intensiva de melhores empregados custa às empresas, por ano, centenas de milhões de dólares.
  • Os empresários devem fazer importantes concessões sobre a qualificação e experiência das pessoas que eles recrutam. As empresas compensam com formação interna.
  • Apesar do contexto de escassez, as empresas, em geral, não aumentaram o investimento em treinamento de seus empregados.
  • Apesar dos esforços do governo, existe ainda uma deficiência em relação à uma formação adaptada às necessidades do mercado de trabalho e a imigração.

A porcentagem de empresas com escassez de mão de obra é de 51% para os atacadistas e distribuidores, 67% para empresas do ramo de serviços e 75% para indústrias. O problema afeta 58% das empresas na área da região metropolitana de Montréal e 77% das empresas situadas fora da métropole.

Uma possível solução, de acordo com o estudo, reside nos próprios empregadores.

…As empresas e os sindicatos devem ser mais flexíveis na organização do trabalho e investir na retenção de seus funcionários. Eles também devem procurar o apoio de instituições de ensino e investir em formação. Nas áreas urbanas, eles devem se interessar mais no trabalho de imigrantes e de trabalhadores temporários…

diz Françoise Bertrand.

Além disso, a Federação constata que a rede de centros de formação profissional e os cegeps devem contribuir mais no sentido de oferecer formação in loco.

Quanto à imigração, a Federação considera que as regiões pondem contar com os imigrantes, mas apenas à título de trabalhadores temporários.

O desafio reside na melhoria do processo de seleção de imigrantes. De acordo com o Auditor Geral do Québec, apenas 9% dos imigrantes selecionados pela província satisfazem o critério de formação em demanda do mercado de trabalho.

Nota: Este post é uma livre tradução de uma matéria publicada no site da Radio-Canada, que você pode conferir clicando em: http://www.radio-canada.ca/nouvelles/Economie/2010/11/04/007-penurie-emploi.shtml